2023年信息第3期 临沂高新区法院分析劳动争议中二倍工资差额及经济补偿纠纷存在四个方面特点

　　2022年以来，临沂高新区法院共审理劳动争议类案件176件，其中涉及未签订书面劳动合同二倍工资差额36件，占总数20.5%；涉及经济补偿纠纷50件，占总数28.4%。经分析该类案件存在以下特点：一是多集中于劳动密集型及中小型企业。该类案件中大多集中于制造、加工、餐饮等中小型企业，规模较小，没有专门的法务，法律意识淡薄，一旦发生规模性劳动争议纠纷面临的压力比较大。二是两类诉求竞合较多。在实际用工环境中，许多企业未与劳动者签订书面劳动合同，同时存在未缴纳社保、拖欠工资等情形，如果在诉讼有效期内，劳动者一般会同时主张二倍工资差额及经济补偿。2022年以来，劳动者同时主张该两类诉求共23件，占劳动争议案件总数13%。三是用人单位胜诉率较低。二倍工资差额及经济补偿支持的情形具有明确的法律规定和计算依据，法院明晰双方劳动关系及工资后，两者数额计算较为清晰且无争议，用人单位因不服仲裁裁决起诉至法院后，往往也难以胜诉，法院审判与仲裁机构裁审结果一致性较高。自2022年以来，高新法院受理的该类案件，除用人单位与劳动者达成调解外，用人单位胜诉的仅3件。四是出现利用“漏洞”的特殊案件。该类特殊案件是指劳动者利用企业管理漏洞，故意不与用人单位签订劳动合同，以达到主张二倍工资差额及经济补偿的目的。自2022年来，高新法院审理2起该类型案件，均是用人单位多次通知劳动者签订劳动合同，但劳动者一直未签，劳动者工作未满一年即离职，同时向仲裁机构申诉二倍工资差额及经济补偿的情形，该两起案件经法院审理均未支持劳动者诉求。